개념 :10 년의 나무, 수백 년의 나무. 우리는 항상 인재 온라인 카지노 게임을 전반적인 상황과 개발에 관한 긴급한 문제로 간주하고 그룹의 핵심 경쟁력을 키우기위한 기본 프로젝트로 계획하고 홍보합니다. 우리는 다양한 인재 온라인 카지노 게임의 폭 넓고 심층적 인 자원을 다양한 기업으로 활용하여 그룹의 고유 한 인재 교육 및 개발 모델을 만들고 충성스럽고 깨끗하고 책임이있는 고품질 및 전문 간부 및 인재 팀을 키우기 위해 노력합니다.

방법

모델 구축 :우리는 그룹 온라인 카지노 게임 전략을 오리엔테이션으로 준수하고, 국가 소유 기업의 훌륭한 간부들을위한 표준을 구현하며, "한 책, 2- 하트, 3 차원 및 4- 포스"의 그룹 관리자의 능력과 품질 모델을 설립합니다.

Talent Reserve :우리는 주요 영역에서 인재 팀의 건설을 조정하고, 그룹의 인재 풀 건설을 촉진하고, 예비 재능 사용을위한 메커니즘을 개선하며, 뛰어난 젊은 간부들을 발견하고 배양하고 선택합니다.

훈련 온라인 카지노 게임 :우리는 인재 재배 및 온라인 카지노 게임에주의를 기울이고, 계층화되고 분류 된 인재 교육 및 온라인 카지노 게임 시스템을 확립하고 개선하며, 위아래로 연결되는 인재 교육 및 온라인 카지노 게임을위한 조직 보장을 형성합니다.

재능 회전 :우리는 비즈니스 온라인 카지노 게임 및 인재 팀 구축의 요구를 종합적으로 통합하고, 인재 회전 정책을 공식화하며, 최고의 연습을 최고의 교실로 간주하며, 바람과 비를 겪고, 세계를보고, 근육과 뼈를 강화하며, 재능을 온라인 카지노 게임할 수있는 능력을 향상시킵니다.

커뮤니케이션 및 학습 :우리는 공개적이고 협력하고 공통 온라인 카지노 게임을 추구하며, 세계적 수준의 관리 및 개선을 벤치마킹하는 작업을 적극적으로 구현하고, 학교 기업 협력을 강화하며, 벤치 마크 기업을위한 교환 및 학습을 수행합니다.

긍정적 인 동기 부여 :우리는 재능을 제공하고 직원의 요구에 적극적으로 대응하고 돌보는 데 도움이되는 강력한 업무 태도를 확립했습니다.

우리는 직업뿐만 아니라 성장 및 발전을위한 기회, 자신의 가치를 실현할 수있는 경력, 강점, 재능 및 창의성을 완전히 활용할 수있는 단계를 제공합니다.